Работник был принят на руководящую должность с испытательным сроком продолжительностью три месяца. Условие об испытании было согласовано при заключении трудового договора. Сотрудник под подпись ознакомился с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и Кодексом этики и служебного поведения учреждения.
ВС РФ: увольнение руководителя, не прошедшего испытание из-за конфликта с подчиненными, законно
ВС РФ признал законным увольнение руководителя за конфликтность на испытательном сроке. Узнайте, какие качества вправе оценивать работодатель при проверке.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 15 июня 2026 года № 56-КГ26-12-К9 кардинально изменило подход к оценке результатов испытательного срока. Суд указал, что успешное прохождение испытания предполагает комплексную оценку способности работника выполнять трудовую функцию, включая соблюдение корпоративных стандартов поведения, деловой этики и навыков взаимодействия с коллективом.
Обстоятельства дела
Уже спустя несколько недель после начала работы подчиненные направили коллективные обращения работодателю, в которых сообщили о многочисленных нарушениях со стороны нового руководителя:
- систематически допускал грубое обращение;
- угрожал увольнениями и лишением премий;
- предъявлял неправомерные требования;
- использовал оскорбительные выражения;
- создавал напряженную психологическую атмосферу;
- нарушал субординацию;
- оказывал моральное давление.
Аналогичные обстоятельства подтвердили непосредственные руководители работника, указав, что новый руководитель не умеет взаимодействовать с коллективом, проявляет грубость и угрожает сотрудникам. В связи с нарушением кодекса этики и служебного поведения специалист был уволен как не выдержавший испытание (ст. 71 ТК РФ).
Позиция нижестоящих судов (отменена)
Три инстанции сочли, что сотрудника следует восстановить на работе. По их мнению, наличие конфликтных отношений не подтверждает несоответствие поручаемой работе. Суды исходили из того, что работник обладает необходимыми знаниями, опытом и квалификацией, а следовательно, увольнение по результатам испытания незаконно.
Правовая позиция Верховного Суда РФ
Верховный Суд РФ не согласился с нижестоящими судами и отказал в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Судебная коллегия сформулировала следующие ключевые выводы:
1. Испытательный срок - это комплексная проверка
Верховный Суд указал, что работодатель проверяет не только профессионально-квалификационные, но и личностные качества специалиста. Они также относятся к деловым качествам работника и включают в том числе вежливость, корректность, внимательность и терпимость в общении с коллегами, способность воздержаться от грубости.
«Несмотря на то, что у сотрудника есть навыки и опыт для работы по должности, его можно признать не выдержавшим испытание».
2. Для руководящих должностей требования выше
Суд особо отметил, что для работы руководителем нужны особые личностные и моральные качества. Именно поэтому организация закрепила их в кодексе этики и служебного поведения, из-за нарушения которого работника уволили по результатам испытания.
3. Корпоративный кодекс этики становится юридически значимым документом
Верховный Суд фактически признал, что положения кодекса этики могут использоваться как один из критериев оценки результатов испытательного срока, если соблюдены условия:
- документ утвержден работодателем в установленном порядке;
- работник ознакомлен с ним под подпись;
- требования документа непосредственно связаны с исполнением трудовой функции.
Свяжитесь с адвокатом удобным способом
Адрес
109147, г. Москва,
ул. Марксистская, д. 3, стр. 1
ул. Марксистская, д. 3, стр. 1
Режим работы
Пн–Пт: 9:00 – 21:00
Сб–Вс: по записи
E-mail
info@law-corporation.ru