Моральный вред - это нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага. К числу таких благ закон относит жизнь, здоровье, а также семейные и родственные связи.
ВС РФ смерть работника и правила компенсации морального вреда членам семьи
ВС РФ разъяснил правила компенсации морального вреда семье умершего работника. Узнайте, что должен доказать работодатель и как оценивается сумма выплаты.
В случае смерти работника или повреждения его здоровья в результате несчастного случая на производстве, члены семьи работника имеют право на компенсацию морального вреда. Это право возникает у них в силу нарушения работодателем, не обеспечившим безопасные условия труда, их личных неимущественных прав и нематериальных благ (права на семейные и родственные связи, душевное и физическое благополучие).
Для возникновения права на компенсацию необходимо наличие совокупности условий:
- физические или нравственные страдания потерпевшего (моральный вред как последствие);
- неправомерное действие (бездействие) причинителя вреда;
- причинная связь между неправомерными действиями и моральным вредом;
- вина причинителя вреда.
Бремя доказывания лежит на работодателе
При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей, суду необходимо установить ключевое обстоятельство: были ли обеспечены работодателем условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности.
Закон устанавливает важное правило: бремя доказывания исполнения этой обязанности и отсутствия своей вины лежит на работодателе. Это означает, что именно работодатель должен доказать, что он создал безопасные условия труда, а не работник или его семья что он их не создал.
Это правило действует даже в тех случаях, когда вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.
Степень вины работодателя ключевой фактор при определении размера компенсации
Суд не может механически снижать размер компенсации, ссылаясь на вину самого работника, если при этом не учтена степень вины работодателя. Как подчеркнул Верховный Суд, снижение компенсации должно быть мотивированным.
В одном из дел, рассмотренных Верховным Судом, апелляционная инстанция снизила компенсацию морального вреда с 1,6 млн. рублей до 300 тыс. рублей, сославшись на то, что основной причиной несчастного случая явились невнимательность работника и нарушение им техники безопасности. Однако Верховный Суд отменил это решение, указав, что суд апелляционной инстанции не учел: в силу закона именно на работодателе лежит обязанность обеспечивать безопасные условия труда.
Суд апелляционной инстанции не принял во внимание, что работодатель обязан приобретать за счет собственных средств и выдавать средства индивидуальной защиты работнику, занятому на работах с опасными условиями труда. Нарушение работодателем этих требований было квалифицировано как сопутствующая причина несчастного случая, однако это не стало основанием для сохранения размера компенсации, определенного судом первой инстанции.
Что должны учитывать суды при определении размера компенсации
При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо в совокупности оценить:
- конкретные незаконные действия причинителя вреда;
- тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий;
- индивидуальные особенности личности потерпевшего;
- заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела;
- требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав.
Соответствующие мотивы о размере компенсации должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения суммы компенсации.
Определение ВС РФ по делу № 3-КГ26-2-КЗ от 22.06.2026
Свяжитесь с адвокатом удобным способом
Адрес
109147, г. Москва,
ул. Марксистская, д. 3, стр. 1
ул. Марксистская, д. 3, стр. 1
Режим работы
Пн–Пт: 9:00 – 21:00
Сб–Вс: по записи
E-mail
info@law-corporation.ru