Адвокаты по трудовым спорам

Трудовые споры часто возникают в связи с увольнением работника. Как известно, работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, в любое время. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

Обстоятельствами, имеющими значение для дела при разрешении спора о расторжении трудового договора по инициативе работника, являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию.

Нужно обратить внимание, что для граждан, ранее замещавших должности государственной службы, при заключении трудового договора установлено ограничение. В этом случае гражданин в течение двух лет после увольнения с государственной службы может замещать на условиях трудового договора должности в организации только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Для защиты трудовых прав в суде действуют специальные сроки, которые могут быть восстановлены в случае их пропуска работником. Суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Суд не может по формальным основаниям отказать в восстановлении срока. Поэтому, например, обращение в трудовую инспекцию за разрешением трудового спора может быть признано уважительной причиной для пропуска срока обращения в суд.

При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. А указанный же в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.