Защита прав совместителей: нельзя уволить во время больничного

Увольнение работника, находящегося на больничном, - это грубое нарушение закона. Но распространяется ли эта защита на сотрудников, работающих по совместительству, особенно при увольнении по статье 288 ТК РФ? Определение Верховного Суда РФ № 18-КГПР24-358-К4 дает однозначный ответ и укрепляет позицию работников в спорах с работодателем.

Согласно части 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя с работником в период его временной нетрудоспособности. Это абсолютная гарантия, не знающая исключений для разных форм занятости.

Особый случай — увольнение совместителя по статье 288 ТК РФ. Данная статья позволяет расторгнуть договор с работником, для которого эта работа является совместительством, в случае приема нового сотрудника, для которого она станет основной. Однако и здесь действует общее правило: такое увольнение недопустимо, если совместитель находится на больничном.

Определение Верховного Суда РФ № 18-КГПР24-358-К4 окончательно снимает все возможные споры и трактовки:

1. Гарантия распространяется на совместителей. Суд прямо указал, что запрет увольнения по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности в полной мере относится и к лицам, работающим по совместительству, включая увольнение по статье 288 ТК РФ.
2. Нет обязанности сообщать о продлении больничного. Ключевой вывод, который ломает частую практику работодателей: закон не возлагает на работника обязанности информировать работодателя о продлении периода нетрудоспособности и об открытии нового (продленного) листка нетрудоспособности. Даже если первоначальный больничный лист закончился, а работник его продлил и еще не предоставил новый документ, работодатель не вправе его уволить. Факт временной нетрудоспособности устанавливается самим наличием листка, а не моментом его вручения работодателю.

• Для работника-совместителя: Вы надежно защищены законом. Если вам вручили уведомление об увольнении по статье 288 ТК РФ или любой другой статье по инициативе работодателя во время действия больничного листа (включая период между его продлениями), такие действия являются незаконными.
• Для работодателя: Категорически запрещено издавать приказ об увольнении сотрудника, находящегося на больничном. Незнание о продлении листка нетрудоспособности не является оправданием. Необходимо дождаться выхода работника на работу и лишь после этого, при наличии законных оснований, возможно продолжение процедуры увольнения.
• Доказательство в суде: Определение ВС РФ является мощным аргументом в судебном споре. Работник, незаконно уволенный в период болезни, имеет высокие шансы на восстановление на работе, взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Позиция Верховного Суда РФ укрепляет одну из фундаментальных социальных гарантий трудового права. Нетрудоспособный работник, даже работающий по совместительству, не может быть уволен по желанию работодателя. Попытки обойти этот запрет, ссылаясь на специфику работы по совместительству или на отсутствие информации о продлении больничного, являются противозаконными и будут пресекаться судами.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, рекомендуем:

1. Сохранить все документы (уведомление об увольнении, копии больничных листов).
2. Получить на руки приказ об увольнении.
3. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ).
4. Подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе и взыскании компенсаций.