Увольнение за подложные документы не дисциплинарное взыскание

Может ли работодатель уволить сотрудника за поддельный диплом, не запрашивая объяснительную? Седьмой кассационный суд общей юрисдикции подтвердил: да, может. И для этого не нужно соблюдать процедуру, предусмотренную статьей 193 Трудового кодекса РФ.

Суть спора: перевод, поддельный диплом и увольнение

Специалиста перевели на должность заместителя директора. Для этой должности требовалось высшее образование. Позже работодатель выяснил, что диплом сотрудника подделка. За представление подложного документа работника уволили. Он обратился в суд.

Суды апелляционной и кассационной инстанций встали на сторону организации-. Основание для увольнения было, подложность диплома подтвердил университет. Перевод на новую должность фактически приравняли к заключению нового трудового договора.

Почему не сработал аргумент об отсутствии объяснительной?

Работник пытался оспорить увольнение, ссылаясь на то, что у него не истребовали объяснений по факту проступка. Суд отклонил этот довод.

Ключевой вывод суда: расторжение договора из-за представления подложных документов не относится к дисциплинарным взысканиям. Следовательно, соблюдать порядок их применения (включая требование объяснительной) не требовалось.

Правовое обоснование: статья 81 ТК РФ vs статья 193 ТК РФ

Основание для увольнения в данном случае пункт 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ: представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора-.

Статья 193 ТК РФ регулирует порядок применения дисциплинарных взысканий. Увольнение по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ таковым не является.

Почему это важно? В момент представления подложных документов лицо еще не состоит с работодателем в трудовых отношениях-. Указанные виновные действия не образуют состава дисциплинарного проступка. Поэтому:

• Истребовать объяснительную у работника не требуется.
• Соблюдать сроки применения дисциплинарных взысканий не нужно.
• Предлагать вакансии и направлять на медосмотр работодатель не обязан.

Единая позиция судов: подтверждение от 8-го КСОЮ

Подобный подход встречался и в практике других судов, например, Восьмого кассационного суда общей юрисдикции.

В определении Восьмого КСОЮ от 29.07.2025 № 88-12512/2025 суд указал: увольнение по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ не является дисциплинарным взысканием. Предоставление подложных документов - это не дисциплинарный проступок, а грубое нарушение условий трудового договора.

Аналогичную позицию занимает и Роструд: получать от работника письменные объяснения при увольнении за представление подложных документов не требуется.

Выводы

Определение Седьмого КСОЮ от 21.07.2026 № 88-10051/2026:

1. Увольнение за подложные документы не дисциплинарное взыскание. Не нужно соблюдать процедуру статьи 193 ТК РФ.
2. Объяснительная не требуется. Довод работника о нарушении порядка применения взысканий не сработает в суде.
3. Перевод приравнивается к новому трудоустройству. Если при переводе на должность, требующую определенного образования, сотрудник предъявил поддельный диплом, это основание для увольнения по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ.
4. Главное доказать подложность. В рассмотренном деле подложность диплома подтвердил университет. Без этого увольнение может быть признано незаконным.

Что делать работодателю? При обнаружении подложного документа необходимо:

• получить официальное подтверждение подложности от выдавшей организации;
• зафиксировать факт представления подложного документа;
• издать приказ об увольнении по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Запрашивать объяснительную, соблюдать сроки и предлагать вакансии не требуется