Увольнение «одним днём» после докладной

Обстоятельства дела

Кладовщица ООО «РД Групп» была ознакомлена с докладной запиской, в которой зафиксировали её отсутствие на работе без уважительных причин. В тот же день она написала заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить её в день подачи. Работодатель издал приказ и расторг трудовой договор.

Спустя 10 дней сотрудница обратилась в суд. Она заявила, что увольнение было вынужденным: работодатель пригрозил ей увольнением за прогул по порочащим основаниям, и она написала заявление под давлением, опасаясь более тяжёлых последствий.

Позиции судов

Суд первой инстанции (Кировский районный суд Санкт-Петербурга) отказал в иске, посчитав, что работница не доказала факт принуждения к увольнению.

Апелляционная инстанция (Санкт-Петербургский городской суд) отменила это решение и восстановила сотрудницу в должности. Суд указал, что работодатель не представил доказательств, подтверждающих добровольность волеизъявления работницы.

Третий кассационный суд общей юрисдикции оставил апелляционное определение в силе, согласившись с выводами нижестоящего суда.

Что не доказал работодатель

Кассационный суд перечислил обстоятельства, которые работодатель обязан был проверить и подтвердить, но не сделал этого:

• Понимание последствий. Работодатель не убедился, что сотрудница осознаёт последствия подачи заявления об увольнении в тот же день.
• Разъяснение прав. Ей не разъяснили дату расторжения договора и право на отзыв заявления до истечения срока предупреждения.
• Выяснение причин. Работодатель не выяснил действительные причины ухода.
• Проверка давления. Не было проверено, не находилась ли сотрудница под давлением, в стрессовой ситуации или в конфликте с коллективом.

Работодатель также не смог опровергнуть довод о том, что заявление было написано в стрессовой ситуации и под угрозой увольнения за прогул.

Суд обратил внимание на то, что подача иска спустя всего 10 дней после увольнения сама по себе свидетельствует об отсутствии у работницы реального намерения прекратить трудовые отношения.

Что решил суд

Третий КСОЮ признал увольнение незаконным и восстановил сотрудницу в должности кладовщика со следующего дня после увольнения. С организации взыскали:

• средний заработок за время вынужденного прогула 839 000 рублей;
• компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Правовое значение для работодателей

Увольнение «одним днём» не запрещено, но требует осторожности

По части 2 статьи 80 ТК РФ работник и работодатель могут согласовать расторжение договора до истечения срока предупреждения. Само по себе увольнение в день подачи заявления не нарушает закон. Однако важно, чтобы решение сотрудника было добровольным и осознанным.

Риск спора многократно возрастает, когда заявление появляется сразу после претензии к работе, докладной записки или разговора о возможном дисциплинарном увольнении. В такой ситуации одного заявления и приказа может оказаться недостаточно.