Суды обязали работодателя оплатить 20 минут переработки

Суть спора: 20 минут в день, которые превратились в переработку

На одном из предприятий локальными актами или устными распоряжениями был установлен порядок, согласно которому сотрудники должны были приходить на рабочее место за 10 минут до официального начала смены и покидать его не раньше чем через 10 минут после ее завершения. Таким образом, фактическое время присутствия на работе ежедневно увеличивалось на 20 минут.

Один из специалистов, посчитав такие действия руководства незаконными, обратился в суд с требованием оплатить ему накопившуюся переработку как сверхурочный труд. Работодатель настаивал, что это время не связано с исполнением трудовых обязанностей, а является лишь подготовительным этапом или наведением порядка.

Позиции трех инстанций: единогласная защита прав работника

Все три судебные инстанции, включая кассационную, пришли к однозначному мнению: действия организации незаконны. Суды указали, что работодатель сам установил обязательное требование присутствия на рабочем месте в указанные промежутки времени. Следовательно, эти периоды полностью подпадают под определение рабочего времени по ст. 91 ТК РФ.

Итоговый вердикт, закрепленный в Определении 7-го КСОЮ от 31.03.2026 N 88-4420/2026:

Организация незаконно увеличила продолжительность рабочего дня на 20 минут.

Это время квалифицировано как сверхурочная работа.

Работодатель обязан произвести перерасчет и выплатить сотруднику оплату за сверхурочный труд с учетом коэффициентов, установленных ст. 152 ТК РФ.

Суды подчеркнули: поскольку сотрудник обязан был находиться на территории работодателя и не мог использовать это время по своему усмотрению, оно является рабочим и подлежит оплате.

Позиция Роструда: приходить заранее требовать нельзя

Стоит отметить, что позиция судов полностью коррелирует с разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости. Роструд неоднократно обращал внимание, что работодатель не вправе требовать от персонала приходить на работу до начала смены или задерживаться после нее без соответствующей оплаты.

Такие действия являются нарушением трудового законодательства и могут повлечь административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ведомство настаивает: любое время, в течение которого работник обязан присутствовать на рабочем месте и выполнять распоряжения работодателя, включается в учет рабочего времени и должно оплачиваться, а при превышении нормы — как сверхурочные.

Значение Определения 7-го КСОЮ от 31.03.2026 N 88-4420/2026 для судебной практики

Данный судебный акт важен тем, что он фиксирует принцип: даже незначительные, на первый взгляд, периоды (10-20 минут в день) при суммировании образуют существенную переработку. Определение 7-го КСОЮ от 31.03.2026 N 88-4420/2026 создает прецедент для массовых исков работников, которым навязывают подобные «предсменные» и «послесменные» ритуалы.

Суды все чаще признают, что если работодатель установил обязательные временные рамки присутствия, значит, он должен за это платить. Попытки замаскировать эти периоды под «подготовку к работе» или «уборку» без оформления сверхурочных являются прямым нарушением трудовых прав.