Суд взыскал годовую премию в пользу уволившегося сотрудника

Фабула дела: уволился в январе, приказ о премии в апреле

Специалист был принят на работу в июне, а уже в январе следующего года покинул компанию. Приказ о годовой премии был издан только в апреле. Положение о премировании позволяло не поощрять по итогам года тех, кто уволился на момент принятия решения о выплате. Сотрудник, не получивший премию, обратился в суд.

Суды трёх инстанций поддержали работника. Их позиция: организация обязана выплатить годовую премию, поскольку в локальном нормативном акте было закреплено, что она входит в систему оплаты труда. Это не просто поощрение, а переменная часть заработной платы, условия и порядок определения размера которой установлены работодателем.

Норму, позволявшую не премировать уволившихся, суды признали не подлежащей применению. Она ухудшает положение работника и противоречит принципам равенства, справедливости и запрета на дискриминацию. Оснований для лишения премии не было.

Ключевой аргумент суда: премия - часть зарплаты, а не разовое поощрение

Разграничение между премией как элементом системы оплаты труда и премией как разовым поощрением имеет решающее значение.

Если локальный нормативный акт относит премию к системе оплаты труда (статья 129 ТК РФ), она становится составной частью заработной платы. В таком случае работник, выполнивший установленные показатели и условия, приобретает субъективное право на её получение. Работодатель не может произвольно лишить его этой выплаты.

Напротив, если премия носит характер разового поощрения и её выплата зависит исключительно от усмотрения работодателя, права на неё у работника не возникает. Судебная практика исходит из того, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя, если иное не установлено ЛНА или трудовым договором.

В рассматриваемом деле суд установил: положение о премировании закрепило премию как часть системы оплаты труда, определило условия выплаты и порядок расчёта. Следовательно, у работника возникло право на её получение, и лишение премии по мотиву увольнения было признано неправомерным. Определение 7-го КСОЮ от 30.06.2026 № 88-8318/2026.

Неоднозначность судебной практики

Практика по этому вопросу действительно противоречива. Ряд судов занимает противоположную позицию.

2-й КСОЮ в сходной ситуации встал на сторону работодателя, признав законным условие локального акта о том, что премия выплачивается только работникам, состоящим в штате на дату издания приказа.

Минтруд в своих разъяснениях указывал: если сотрудник уволился на момент издания приказа о премировании, оснований для включения его в приказ нет. Роструд разделяет этот подход: если приказ о премировании издан после увольнения, платить премию не нужно.

Можно ли взыскать годовую премию, если приказ издан после увольнения? Да, если премия входит в систему оплаты труда и работник выполнил условия премирования. Однако практика неоднозначна, и исход зависит от конкретных обстоятельств.

Что такое премия, входящая в систему оплаты труда? Это переменная часть заработной платы, предусмотренная ЛНА, коллективным договором или трудовым договором. Её выплата обязательна при выполнении работником установленных условий.

Чем отличается премия как поощрение от премии как части зарплаты? Премия как поощрение выплачивается по усмотрению работодателя и не гарантирована. Премия как часть зарплаты обязательная выплата при выполнении условий, установленных ЛНА.

Может ли работодатель не платить премию уволившемуся, если это прописано в ЛНА? Такое условие может быть признано недействительным, если премия входит в систему оплаты труда и ухудшает положение работника.