Три инстанции — суд первой инстанции, апелляция и кассация — поддержали работника.
Суды напомнили принцип трудового права: за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Это положение прямо закреплено в части 5 статьи 193 Трудового кодекса РФ.
Работодатель не может дважды привлекать сотрудника к ответственности за одно и то же нарушение. Последующая отмена выговора не влияет на законность увольнения, поскольку увольнение само по себе является дисциплинарным взысканием за тот же проступок.
Суд восстановил сотрудника в должности.
Отмена первого взыскания не спасает ситуацию. Даже если работодатель сначала отменил выговор, а затем издал приказ об увольнении, увольнение всё равно признаётся незаконным, поскольку оно применено за тот же самый проступок.
Увольнение за прогул — это дисциплинарное взыскание. Прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Однако и в этом случае действует правило: одно нарушение — одно взыскание.
Если выговор уже применён, увольнять за этот же прогул нельзя. Работодатель должен был выбрать одно из двух: либо выговор, либо увольнение. Совершив выбор в пользу выговора, он утратил право на увольнение за тот же проступок.
- Выбирайте взыскание осознанно. Прежде чем издавать приказ о дисциплинарном взыскании, определитесь с его видом. Если выбрали выговор — увольнять за этот же проступок уже нельзя.
- Не меняйте взыскание «задним числом». Отмена выговора и последующее увольнение за тот же проступок будут признаны судом незаконными.
- Соблюдайте процедуру. При увольнении за прогул необходимо:
- зафиксировать отсутствие на рабочем месте;
- затребовать письменное объяснение от работника;
- соблюсти сроки применения взыскания (один месяц со дня обнаружения проступка, шесть месяцев со дня его совершения).
- Оценивайте соразмерность. Суды проверяют, соответствует ли увольнение тяжести совершенного проступка. Если нарушение не является грубым или имеются смягчающие обстоятельства, суд может признать увольнение незаконным.
Если вас сначала наказали выговором, а затем уволили за тот же проступок — обжалуйте увольнение в суде. Ссылайтесь на часть 5 статьи 193 ТК РФ о недопустимости двух взысканий за одно нарушение. Срок исковой давности по таким спорам — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17 марта 2026 года № 88-7832/2026