О сроках обращения в суд по трудовым спорам

В рамках трудовых отношений могут возникать различного характера споры, которые могут быть переданы заинтересованной стороной для разрешения в суд, поэтому, закон устанавливает специальные сроки для обращения в суд.

В ч.1 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении установлен законом сокращенный срок обращения в суд – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

С иском о взыскании зарплаты и других положенных по закону (договору) выплат, работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся при увольнении (часть 2 статьи 392 ТК РФ).

Причем, данные сроки не являются пресекательными, т.е. могут быть восстановлены судом при наличии уважительности их пропуска, в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то:

▪ болезнь работника, нахождение его в командировке,

▪ невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы,

▪ необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

▪ обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный срок.

Данный перечень не является исчерпывающим, поэтому, суд может признать уважительной причиной пропуска срока обращения в суд и иные обстоятельства, исходя из конкретной ситуации и личности истца.

(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 26.09.2022 N 46-КГПР22-33-К6).

Нужно обратить внимание, что работодатель также вправе просить суд о восстановлении срока по исковому заявлению о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, которое он должен подать в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Верховный Суд РФ разъяснил, что к уважительным причинам относятся исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления (п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

Пропуск срока сам по себе не препятствует обращения в суд, суд обязан принять исковое заявление, в вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд с иском о защите трудовых прав будет разрешаться судом только в случае, если об этом заявит ответчик. (п.22 Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).

Таким образом, пропуск срок обращения в суд может стать достаточным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, если об этом будет заявлено ответчиком и суд не увидит оснований для восстановления срока.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 указано, что если между сторонами заключён гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства, включая нормы, устанавливающие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат.

Соответственно, указанные нормы трудового законодательства подлежат применению к отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, только после признания судом таких отношений трудовыми (Определение Верховного суда РФ № 64-КГ24-4-К9 от 16.12.2024).

Адвокаты по трудовым спорам +7 909 909 85-33