При вынесении решения суд проанализировал совокупность обстоятельств, свидетельствующих о том, что фактические отношения между ИП и исполнителями носили трудовой, а не гражданско-правовой характер. Ключевыми доказательствами стали следующие факты.
Договоры подряда содержали обобщённые существенные условия. Из их текста было невозможно определить конкретный объём работ, сроки и порядок оплаты. При этом сами договоры были однотипными и не зависели от специфики конкретного вида выполняемых работ.
Самозанятые трудились по графику, установленному заказчиком. Вид работ и место их выполнения определял работодатель, он же осуществлял контроль за выполнением работ. Исполнители не использовали личное оборудование и материалы, что свидетельствует о предоставлении им рабочего места со стороны заказчика.
Вознаграждение выплачивалось ежемесячно независимо от сроков и объёмов выполненных работ, что характерно для заработной платы, а не для оплаты конкретного результата. Кроме того, все физические лица зарегистрировались в качестве плательщиков налога на профессиональный доход непосредственно перед заключением договора с ИП, и весь или почти весь доход они получали именно от этого заказчика.
Федеральная налоговая служба в своих разъяснениях чётко обозначила признаки, которые могут свидетельствовать о незаконной налоговой оптимизации. Самозанятые не могут привлекаться на трудовые функции по договорам гражданско-правового характера. Работодатели не имеют права принуждать работников регистрироваться в качестве самозанятых вместо полноценного трудоустройства.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 29 мая 2018 года № 15 определил основные признаки трудовых отношений:
- выполнение работником трудовой функции под контролем работодателя;
- подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
- обеспечение работодателем условий труда;
- стабильный характер отношений;
- подчинённость и зависимость труда;
- выполнение работы по определённой специальности, квалификации или должности.
Наличие этих признаков во взаимоотношениях самозанятого с заказчиком может свидетельствовать о фиктивном характере гражданско-правовых отношений. Также законодательством установлен прямой запрет на работу самозанятых с текущим или бывшим работодателем — после увольнения должно пройти не менее двух лет.
Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 27 апреля 2026 года по делу № А85-2081/2024 — это важный сигнал для всех работодателей, использующих труд самозанятых. Налоговые органы и суды оценивают не формальное наименование договора, а фактическое содержание отношений.
Если в отношениях с самозанятым присутствуют признаки трудовых — подчинение графику, контроль со стороны заказчика, обеспечение условий труда, регулярная оплата независимо от результата, — такой договор может быть переквалифицирован в трудовой со всеми вытекающими налоговыми последствиями.