• Необходимо учитывать, что нормы специального закона о некоммерческих организациях применяются лишь в части, не противоречащей Гражданскому кодексу в актуальной редакции.
  • Положения ГК РФ прямо предусматривают, что устав АНО должен содержать сведения о составе, порядке образования и компетенции органов такой организации.
  • С учётом норм, регулирующих управление АНО, это означает: помимо обязательных органов (общее собрание учредителей и единоличный исполнительный орган), могут создаваться и иные органы по усмотрению учредителей, утверждающих устав организации.
  • Учредители впоследствии не лишены права изменить состав и компетенцию органов управления АНО, не являющихся обязательными, внеся соответствующие изменения в устав.

Момент утраты полномочий вице-президентом

Изменения, внесённые в устав АНО, приобретают силу для третьих лиц с момента государственной регистрации учредительных документов.

  • Однако лица, осуществляющие функции органов управления АНО, и само АНО не являются третьими лицами в том смысле, который придаётся этому понятию законом. Для них изменения в устав вступают в силу с момента принятия учредителями соответствующего решения.
  • Таким образом, вице-президент утрачивает статус органа управления юридического лица и полномочия такого органа с даты принятия решения общим собранием учредителей АНО о внесении изменений в устав.

Трудовой аспект: исключение должности из устава не является основанием для увольнения

  • Гражданский кодекс и закон об АНО устанавливают лишь гражданско-правовое положение АНО как участника гражданского оборота и не затрагивают трудовых отношений, возникающих между АНО и его работниками. Такие отношения составляют предмет регулирования трудового законодательства.
  • Анализ Трудового кодекса показывает, что исключение той или иной должности из состава органов управления юридического лица, перечисленных в его уставе, не названо в числе оснований для прекращения трудовых отношений с работником.
  • Отсутствует упоминание о таком основании:
  • • в статье, предусматривающей основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
  • • в статье, содержащей основания для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Исключение должности вице-президента из устава АНО не является самостоятельным основанием для увольнения работника. Само по себе внесение изменений в устав влечёт утрату статуса органа управления, но не прекращает трудовой договор.

Единственный законный способ прекращения трудовых отношений в такой ситуации — увольнение по сокращению штата с соблюдением всей предусмотренной законом процедуры:

  • принятие решения и издание приказа;
  • утверждение нового штатного расписания;
  • уведомление профсоюза и службы занятости за два месяца;
  • персональное предупреждение работника за два месяца;
  • предложение всех имеющихся вакансий в течение всего периода;
  • увольнение в установленный день либо досрочно с согласия работника и с выплатой дополнительной компенсации.

Нарушение любого из этих этапов может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению работника в должности.