Допсоглашение о переводе не отменяет срочность трудового договора

Обстоятельства дела

Работник заключил с обществом срочный трудовой договор на один год, заняв должность ведущего разработчика отдела разработки. Компания на момент подписания договора находилась в реестре субъектов малого и среднего предпринимательства как микропредприятие, что позволяло ей по соглашению с работником заключать срочные трудовые договоры.

В течение срока действия договора стороны заключили дополнительное соглашение о переводе работника на другую должность в другое структурное подразделение. По окончании срока работодатель уведомил сотрудника о прекращении договора и уволил его по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Работник оспорил увольнение, выдвинув два основных довода:

• фактическая численность персонала компании превышала установленный для микропредприятий предел, а значит, работодатель не имел права использовать срочный договор;
• дополнительное соглашение об изменении должности якобы устранило срочность трудовых отношений.

Позиция судов

Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал. Апелляция оставила решение без изменения. Кассация поддержала выводы нижестоящих судов.

Статус микропредприятия подтверждён. Суды установили, что общество с 2022 года состояло в реестре МСП как микропредприятие. Согласно штатному расписанию, в штате числилось 8 сотрудников. Доводы о большем количестве персонала, основанные на данных налогового органа, не нашли подтверждения: представленные документы не опровергали статус работодателя.

Статус микропредприятия имеет ключевое значение, поскольку в соответствии с трудовым законодательством такие работодатели вправе заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон без дополнительных обоснований.

Перевод не отменяет срочность. Работник добровольно согласился на срочный характер договора, что прямо следовало из его содержания. Заключение дополнительного соглашения, изменившего название должности и структурное подразделение, не повлияло на срок действия договора: в соглашении было прямо оговорено, что все остальные условия, включая срочность, остаются неизменными.

Процедура увольнения соблюдена. Работодатель своевременно предупредил работника о предстоящем увольнении за три календарных дня.

Правовое значение позиции

Данное определение Четвёртого КСОЮ подтверждает, что:

• Перевод на другую должность сам по себе не меняет вид трудового договора срочный договор остаётся срочным, если стороны прямо не договорились об ином.
• Статус микропредприятия даёт законное право заключать срочные трудовые договоры, и этот статус оценивается судами на момент заключения договора.
• Важно чётко фиксировать в дополнительных соглашениях сохранение условия о срочности при переводе. Если в соглашении прямо указано, что «все остальные условия договора остаются неизменными», это исключает риск признания договора бессрочным.
• Перевод на другую должность не является автоматическим основанием для переквалификации срочного договора в бессрочный.
• При подписании дополнительного соглашения о переводе следует обращать внимание на формулировки о сохранении или изменении срока действия договора.
• Если работник считает, что срочный договор заключён неправомерно (например, при отсутствии статуса микропредприятия), необходимо готовить доказательства, подтверждающие превышение установленной численности.