Дополнительные выходные дни военнослужащим для ухода за детьми-инвалидами

Правовая основа: гарантии государства военнослужащим-родителям

В соответствии с пунктом 2 статьи 3 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», правовая защита военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей является функцией государства. Эта защита предусматривает закрепление в законах и иных нормативных правовых актах прав, социальных гарантий и компенсаций, а также правовой механизм их реализации.

Одной из таких социальных гарантий является предоставление военнослужащим дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Данная норма закреплена в пункте 32 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года N 1237.

Согласно пункту 2 статьи 32 Положения, в случае, когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами таким родителям предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц.

Данное правовое регулирование направлено на защиту интересов военнослужащих, совмещающих исполнение семейных обязанностей с реализацией права на труд и нуждающихся в особой государственной поддержке при воспитании детей-инвалидов.

Ключевое условие: трудоустройство обоих родителей

Необходимым условием предоставления указанной социальной гарантии военнослужащим является трудоустройство обоих родителей. Это требование согласуется с разъяснениями, данными в пункте 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 мая 2014 года (в редакции от 28 октября 2025 года).

Иными словами, право на четыре дополнительных выходных дня возникает у военнослужащего-родителя только в том случае, если второй родитель также официально трудоустроен (работает по трудовому договору или является военнослужащим). Если второй родитель не работает, то право на данную льготу у военнослужащего отсутствует.

Важные нюансы, которые необходимо знать

1. Трудоустройство — обязательное условие

Как подтвердил Верховный Суд, если один из родителей (в частности, супруг или супруга военнослужащего) не работает, то военнослужащий не имеет права на получение дополнительных выходных дней для ухода за ребёнком-инвалидом. Это касается даже случаев, когда неработающий родитель осуществляет уход за нетрудоспособными гражданами и состоит на соответствующем учёте в Социальном фонде.

2. Трудовое законодательство к военнослужащим не применяется

Суды не вправе применять нормы Трудового кодекса РФ (в частности, статью 262 ТК РФ о дополнительных выходных днях для работников, имеющих детей-инвалидов) к правоотношениям с участием военнослужащих. Правовое регулирование для военнослужащих осуществляется специальными нормативными актами — Федеральным законом «О статусе военнослужащих» и Положением о порядке прохождения военной службы.

3. Исключение: оба родителя — военнослужащие

Если оба родителя являются военнослужащими, проходящими службу по контракту, то каждый из них имеет право на четыре дополнительных выходных дня в месяц. При этом дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены между ними по их усмотрению.