Трудовой спор – иск восстановлении на работе, взыскание зарплаты и компенсации морального вреда – заключено мировое соглашение

Главная

>

Адвокатская практика

>

Трудовой спор – иск восстановлении на работе, взыскание зарплаты и компенсации морального вреда – заключено мировое соглашение

автор статьи
Адвокат Пантюшов Олег Викторович

Фабула дела

 

К организации был предъявлен иск о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Сотрудник – отработав несколько дней, не стал выходить на работу без каких-либо объяснений, с данным работником был заключен срочный трудовой договор сроком на один месяц…через некоторое время работодатель был извещен повесткой о возбужденном деле в суде о восстановлении на работе…к моменту первого слушания в суде истек срок срочного трудового договора…Требования были мотивированы тем, что руководитель уволил сотрудника без выплаченной зарплаты…Размер компенсации был определен в размере 60 000 рублей.  

 

Позиция защиты

 

Анализ обстоятельств дела позволил сделать вывод о необоснованности предъявленных исковых требований ввиду следующего. Факт увольнения работника отсутствует, работник самовольно покинул место работы, приказа об увольнении не выносилось... Зарплата, начисленная зав несколько дней работы, ждет работника… 

В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Несоблюдение требований ст. 79 ТК РФ о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. Указанная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечении установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли. 

Тот факт, что работник не был своевременно и надлежащим образом предупрежден о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, нарушает действующее трудовое законодательство, но не является основанием для восстановления на работе.

Трудовой договор прекратил свое действие в связи истечением срока действия, поэтому, нет оснований для восстановления на работе. Для взыскания зарплаты за время вынужденного прогула также не имеется оснований, т.к. работник самовольно покинул рабочее место и не исполнял трудовые обязанности, работодатель не препятствовал исполнению работником своей трудовой функции.

 

Позиция суда

 

Суд  предложил сторонам обсудить вопрос о заключении мирового соглашения…В целях процессуальной экономии времени и денежных средств клиента на оплату адвокатских услуг работодатель согласился выплатить истцу компенсацию в размере 10 000 рублей в целях прекращения судебного спора.