Медицинское право

Главная

>

Юридические услуги

>

Медицинское право

Your Image

Адвокаты по медицинскому праву

В настоящее время очень актуальны стали споры о качестве медицинских услуг, оказываемых, как безвозмездно, так и на платной основе. Пациенты не всегда довольны оказанной медицинской помощью. Это обуславливает возникновение в суде медицинских споров. Данная категория дел подпадает под действие закона о защите прав потребителей.

Ввиду того, что суть проблемы о качестве медицинской помощи лежит в области медицины, то для правильного разрешения спора и принятия законного и обоснованного решения суд должен назначить экспертизу, поэтому, от выводов эксперта зависит исход судебной тяжбы с медицинским учреждением.

Эксперт может быть допрошен с целью разъяснения данного им заключения, эксперт объясняет сущность специальных терминов и формулировок, обосновывает необходимость использования выбранной методики исследования, объясняет, как выявленные диагностические и идентификационные признаки позволили ему сделать те или иные выводы, в какой мере выводы основаны на материалах гражданского дела.

Анализ судебной практики показывает рост количества дел, инициированных пациентами. Медицинские споры считаются одной из самых сложных категорий дел. Разумный выход – это заключение мирового соглашения. Разумеется, если явно присутствует вина медицинской организации, и либо добросовестного заблуждения пациента относительно качества оказанной медпомощи. В таких делах доказыванию подлежат следующие обстоятельства:

  • наличие вреда (вред здоровью пациента или смерть);
  • противоправность действий медицинской организации;
  • причинно-следственная связь между действиями и наступившим негативным результатом;
  • вина медицинской организации, причинившей вред.

Кроме того, свою нишу занимают трудовые споры медицинских работников и медицинских учреждений, по вопросу неисполнение трудовых обязанностей, в связи с нарушением этических норм. Дисциплинарными взысканиями за неисполнение трудовых обязанностей могут различные их виды - замечание, выговор, увольнение. Работодатели выбирать вид дисциплинарного взыскания, но при этом они должны учитывать тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.